Hier, nous avons eu la chance de recevoir au Village by CA : SOME WAY.

Nous avons eu le plaisir d'échanger avec Jean-Marie Legoff et Laurent Guillou, mais je vais être, comme toujours, transparent avec vous 🤔. 

Je ne suis pas sûr qu'ils aient partagé ce plaisir, et vous allez comprendre pourquoi. 

Oui, vous allez comprendre que parfois la réalité entraîne des effets domino sans précédent 😲.

Bref, pendant une heure, nous avons échangé sur notre vision et nos produits, et aussi commencé à évoquer comment créer une synergie ensemble 👥.

Je leur ai parlé, forcément, de notre positionnement en RH, le fait que nous sommes désormais reconnus dans cette catégorie. Mais savez-vous ce que signifie RH 🤔?

J'ai demandé à Paul de GRIMP, la veille lors de notre atelier commun à l'APEC, ce que signifiait RH. 

Et il a raison, Paul. Le RH ne se limite pas aux initiales de cette acronyme, et on voudrait tous rendre le RH plus humain 💖.

Chez noclash, on ne pense pas que c'est le H de Humain qui est le problème, non, c'est le R ! Tiens donc ! Donc, je vous pose la question de nouveau : connaissez-vous le sens de cet acronyme R + H 🤔?

Eh bien, chez noclash, on pense que le R de RH signifie Relation Humaine ! Pour moi, c'est une révélation incroyable 🌟. Oui, nous faisons un outil de lien social et donc, nous sommes assurément un outil RH de Relation Humaine !

Avant, j'étais comme vous, je n'aimais pas le RH. Les ressources, sérieusement ? 

Nous ne sommes pas des ressources, nous sommes des humains, et il est temps de travailler nos relations humaines afin d'augmenter la cohésion 🙌.

Mais si je ne suis pas sûr que Jean-Marie et Laurent aient apprécié la nature et la qualité de notre relation, ce n'est pas sur la qualité des sujets et concepts partagés. 

Comme par exemple le fait que l'IA, l'IAM, cherchera en fait non pas à se créer un corps mécanique trop complexe ou énergivore, mais modifiera l'ADN pour accepter sa capacité d'IAM de manière plus simple. Car en tant qu'intelligence artificielle absolue ou générale, il sera facile de manipuler l'ADN pour générer un tel être. Et pourquoi je vous parle de ça ? Car nous aussi, qui sommes dans le SOFT... Vendée Soft, notre vocation, c'est d'être dans le HARD, qui offre une solution plus simple pour permettre à chacun de créer des relations humaines de qualité. Car oui, le hard, ce sont les relations, là où elles se passent 💪!

Et c’est là le problème avec moi, quand je suis stressé je parle de truc chelou comme de l’IA.M et sa volonté de devenir humaine, et que c’est tellement évident en fait que je trouve bizarre qu'on en parle pas 😵‍💫!

Mais le truc c’est que oui, quand je suis stressé, je crée un maelstrom de pensées et de verbalisation qui crée comme un nuage tag qui me rassure 🌪. 

Et si j'étais stressé pendant ce rendez-vous, c’est parce que mon associé Alexandre Issaka a dû se faire opérer de la main en urgence, une banalité, une écharde insignifiante dans la vie 🚑.

Mais moi, je suis en fait un HPE ou hypersensible ++, et franchement, quand un membre de mon équipe va mal, et surtout quand le capitaine va mal, eh bien, je vais mal, et là, j’ai vraiment compris ce que c’était un JANUS 🤯.

Avec Alexandre, nous sommes un JANUS bifrons, et pas que parce qu'il est YING et moi YANG. Non, nous sommes la même pièce d’un rouage qui est noclash Vendée Soft….et là, je dois dire que le savoir en péril ne m’a pas permis d’être focus pendant le rendez-vous et d’être à l’écoute de mes interlocuteurs, et en fin de compte, j’ai vraiment détesté mon attitude😔.

Mon attitude a été modifiée par cette situation, cette paille, et ce qui m’agace, c’est que oui, je connais tout ça ! Et je me suis fait avoir, et c’est marrant, j’en parlais avec Elia : le fait que, individuellement, c’est cool, tu peux être cool, et il suffit d'une personne de plus autour de toi, et tu peux devenir le pire des connards, et ton instinct guerrier et animal rejaillit comme ça, où tu cherches à impressionner l'autre pour te rassurer… Alors voilà, j'ai fait mon alpha ou cherché à l'être, car j'étais trop dans l'émotionnel, et je ne pouvais plus rien intellectualiser. 

Tu as beau le savoir, mais quand tu es dans l’imbroglio ou le reptilien, je parle du cerveau, ben tu ne peux plus être toi, tu es en mode animal, en mode survie ! 

Et franchement, mon mode survie est moche, je le sais, je verbalise de trop, je raconte des trucs incroyables, mais du coup, je ne suis plus dans l'ici et maintenant, je deviens genre vert, moi le jaune 😓.

Et vous savez quoi, je le sais, et ça, c’est l’organicisme : quand un organe dans votre corps va mal, alors tout l'organisme va mal, et c’est ça la force de cette théorie, qui est bien plus d'ailleurs qu'une théorie, qui a été défendue par Worms 🌱.

On le sait, quand un organe lâche, tout lâche. Je le sais, et j'aurais dû rester chez moi, et non, je suis allé sur le champ de bataille, et résultat, je crois que SOME WAY a une mauvaise image de leur CEO, et risque même de colporter cette image… mais en fait, elle n’est pas erronée, c’est moi, juste en mode stress, et c’est à moi à m'aimer plus en mode survie. Je ne peux changer mon cerveau limbique, je suis comme ça… c’est tout. Et puis oui, Steve Jobs se roulait par terre, et ça n'empêchait pas de l'apprécier ou pas… Je ne suis pas noclash, je ne suis qu’un organe de noclash. On ne peut pas juger noclash sur l’attitude d’un de ses organes, mais sur ses actes, ses promesses, et ses livrables, c’est tout. Et vous savez quoi, je crois que c’est pour cette raison que les gens aiment noclash, parce que ce qu’on fait, on le fait avec déraison et avec cœur ❤️.

Et ça, c’est Manoline, notre coach en communication, qui me l’a fait remarquer. Elle a pris 1h de son temps personnel pour me remonter le moral et partager avec moi ( MERCI), pour me coacher et me montrer que la verbalisation, la bouche, ne fait pas l’individu, et ce n’est pas parce que tu n’es pas bien une fois que tu es cette fois ci ou là ! Car, en définitive, on juge noclash non pas pour ce que Vincent dit, mais pour ce que l'équipe fait 👥.

Et ce que l'on fait, on le fait avec cœur et amour de l'autre 💖.

Et vous savez quoi, c’est ça, un individu, une société, une entreprise : c’est un ensemble d’organes qui doit fonctionner ensemble et sur la même fréquence, et ça, on le sait depuis toujours, grâce à l'histoire de Frank. Car la somme des parties n'égale pas le tout. Alors même si je ne partage pas l'idée que une société n'est pas les individus, comme beaucoup le pensent, je dois être à l'écoute de cette vision et pas essayer d'imposer la vision de nos pères comme Worms ou Laborit ou encore Jung 🤔.

Oui, nous sommes un groupe, un macro-organisme, et quand nous sommes plus que nous-mêmes, comprenez ici plus seuls, alors on fonctionne en mode supra-organisme. Notre cœur se met en fréquence avec celui de l'autre, il y a même des personnes qui ressentent les pensées des autres et leurs émotions, les HPE ++, qui sont hyper empathiques, pour le coup, n’en déplaise à de nombreux rouges alpha. Quand une personne rencontre une autre ou des autres eh bien  on passe en mode pluriel, et on concatène nos sens, nos compétences, et notre être. 

On cherche qui est l'alpha et l'omega pour trouver sa place dans le groupe, pour trouver son rôle. Et les groupes fluides, c’est les gens qui ont cette intelligence de groupe développée. 

Elle ne s'apprend pas, elle est instinctive.

Oui, nous avons un soft qui, quoi ?? 

De quoi tu parles, Vincent ? 

Eh bien, je dis que, instinctivement, notre cerveau a le logiciel ORGANISCISME en back office, et que chaque individu est rompu à créer avec les autres, exactement comme les Bioman, une super organisation où chacun a son rôle. C’est fractal, et ainsi, dans un groupe, il y a le cerveau, les poumons, le cœur, les reins, le foie… et vous savez, chacun doit rester à sa place 🧠💓.

Et si l'alpha est le cerveau et l'omega le cœur, chacun doit rester à sa place. Alors, quand vous avez détecté un alpha, ne cherchez pas à l’être. Choisissez une autre place, il en reste 5. Et vous savez quoi, lui ne cherchera pas à être le cœur, alors devenez ce cœur, restez dans le cœur, et donnez-lui de l'amour, encouragez-le, allez dans son sens, aimez-le, et ne faites pas comme moi, qui, quand je suis stressé, joue à la fois au cœur, au cerveau, aux poumons, et autre, et n’essayez même pas d’être le cerveau, et de parler de prospective et de l’IAM au cerveau du groupe. Parlez de ce que vous aimez ou de ce qui vous inspire, tel les poumons, ou de ce qui vous donne la foi, tel le foie, ou encore de ce qui vous anime 💬.

Et ensemble, c’est sûr, vous trouverez comment faire synergie. Ça, si chacun essaie d’être la tête, alors le corps n’existera pas, et ne fera rien, et on dira en fin : bon ben, on verra… Qui, et alors, qu'est-ce que ça fait !! Vous connaissez la chanson de Shyam 🎶?

Bref, je crois que l’individu est rompu pour devenir groupe, et qu’il faut apprendre cette science de l’organicisme. Chaque chose à sa place, et chaque place à sa chose, et chacun peut s’exprimer en étant soi-même ! Oui, je suis force jaune, alors je ne dois pas chercher à être force rouge.. et vous savez quoi, moi, je suis force bleu, et je cherche à être Monsieur Arc-en-Ciel 🌈! 

Je ne peux pas être la somme des parties, et c’est là que je me dis merci, Alexandre, merci Philippe, merci la TEAM 👏.

Et je vais conclure là-dessus : l’individu n’est pas un être anthropocentrique autocentré, c’est un être pluriel, et il cherche toujours le consensus, ou disons qu’il est conçu pour ça. C’est à nous d’apprendre à identifier notre place dans le groupe, et de voir que ce n’est pas tes compétences qui sont importantes, mais celles du groupe. Tu dois apprendre qu'un être qui a deux têtes ne peut survivre, comme un groupe ne peut pas avoir deux alphas ! Oui, on doit avoir cette intelligence de laisser à l'autre la place qu'il mérite, et surtout d'endosser son rôle. Et ceci ne veut pas dire que si tu es le cœur ou les intestins, que tu ne réfléchis pas, et c’est pour cette raison que le cœur et les organes ont leur propre système neuronal ! 

Oui, chaque organe a son propre cerveau et est un être particulier, mais nos cellules, nos organes, font le choix de servir un être plus grand qu’eux. Ils font mission, ils font unité, ils font être, non pas parce qu’ils n'ont pas le choix, mais parce qu'ils sont dans un même lieu, et qu'ils ont compris que cohabiter et s’aimer et se respecter était le seul choix, le plus puissant et productif 💕.

Alors oui, il y a des groupes qui ne donnent rien : essai, erreur, mais avec le temps, je suis convaincu que

 chaque groupe peut trouver le sens qui est le sien, et enfin, oui, je crois que tout repose sur le groupe, et c’est pour cette raison que je parle de SOFTSKILLTEAM, et que je travaille sur ce sujet, et que je crois, comme Belbin et Worms, que le groupe ne peut pas avoir deux cerveaux, car dans le monde naturel, peu d’organismes ont survécu ainsi 🌍.

Et donc, je vous invite à être vous-même et à développer votre identité et votre identité de groupe. Et ce qui est merveilleux, c’est que dans un groupe, vous pouvez être le marginal, et dans un autre, l’alpha ou l’omega !! À vous de voir ce que vous devez être pour apporter de la force à ce supra-organisme, et l’erreur est de croire que parce que tu es femme de ménage ou ingénieur, tu dois fonctionner selon ton étiquette. Sérieux, Bergson le disait déjà 🧠.

On peut être maman et working girl en des temps différents, alors vive Superman, Wonder Woman et Bioman 🦸‍♂️🦸‍♀️🦸!